Anwendungsbeispiele

Inhaltsverzeichnis

Anwendungsbeispiele für Bürger*innen

Kollaboratives Erstellen von Texten

Ob Satzung, Strategiepapier oder Jahresprogramm: Mit Adhocracy.de ist es einfach und effektiv, online gemeinsam an Dokumenten zu arbeiten. Textänderungen können vorgeschlagen, kommentiert, diskutiert und schließlich abgestimmt werden.

Anwendungsbeispiele für Vereine und Verbände

Agendasetting

Bieten Sie ihren Mitgliedern auf Adhocracy.de ein Forum für ein kontinuierliches offenes Dialogverfahren, in das sie Themen, Vorschläge und Anliegen einbringen und diskutieren können. Der Dialog kann offen für alle Mitglieder oder auch die Öffentlichkeit sein und muss nicht auf ein Thema oder zeitlich beschränkt werden, wodurch in einem kreativen Prozess neue Themen auf die Agenda gesetzt werden können.

Offene Gremienarbeit

Beteiligen Sie ihre Mitglieder oder die Öffentlichkeit an ihrere Gemienarbeit. Stellen Sie Bespielsweise Anträge die auf der nächsten Sitzung behandelt werden vorher in ihrer Ahocracy.de-Gruppe vor und erhalten Sie dazu Feeback. Oder gehen Sie den nächsten Schritt und behandeln Sie Mitgliederanträge, die im offenen Dialogverfahren entstanden sind, in Ihrem Gremium.

Konsultationen

Nutzen Sie Ihre Ahocracy.de-Gruppe um Feedback von Ihren Mitgliedern oder der Öffentlichkeit zu sammeln. Bespielsweise, wenn Sie sich fragen wie Ihr Verein oder Ihr Verband sich zu einem bestimmten Thema positionieren soll. So können Sie Ihre Entscheidung auf eine solide Basis stellen.

Mitgliederanträge/-beschlüsse

Auf Adhocracy.de können die Nutzer*innen beschlussfähige Anträge erarbeiten. Nutzen Sie das volle Potential Ihrer Mitglieder und lassen Sie die so entwickelten Anträge vom zuständigen Gremium, beispielsweise einer Hauptversammlung, beschließen oder gehen Sie den nächsten Schritt und führen Sie die Abstimmung über die Anräge online mit Hilfe von Ahocracy durch.

Sind sie ein Jugendverband/-Verein? Dann empfehlen wir Ihnen unser Projekt ypart.eu

Anwendungsbeispiele für Parteien und Bürgerinitiativen

Agendasetting

Bieten Sie Ihren Mitgliedern auf Adhocracy.de ein Forum für ein kontinuierliches offenes Dialogverfahren in das sie Themen, Vorschläge und Anliegen einbringen und diskutieren können. Der Dialog kann offen für alle Mitglieder oder auch die Öffentlichkeit sein und muss nicht auf ein Thema oder zeitlich beschränkt werden, wodurch in einem kreativen Prozess neue Themen auf die Agenda gesetzt werden können. Dies kann sowohl begleitend zur Parlamentsarbeit wertvoll sein oder im Wahlkampf beweisen, dass sie wahlweise mit Ihren Mitgliedern oder der Öffentlichkeit zusammenarbeiten und deren Anliegen respäsentieren wollen.

Offene Gremienarbeit

Beteiligen Sie ihre Mitglieder oder die Öffentlichkeit an ihrere Gemienarbeit. Stellen Sie Bespielsweise Anträge die auf der nächsten Sitzung behandelt werden vorher in ihrer Ahocracy.de-Gruppe vor und erhalten Sie dazu Feeback. Oder gehen Sie den nächsten Schritt und behandeln Sie Mitgliederanträge, die im offenen Dialogverfahren entstanden sind, in ihrem Gremium.

Konsultationen

Nutzen Sie Ihre Ahocracy.de-Gruppe um Feedback von Ihren Mitgliedern oder der Öffentlichkeit zu sammeln. Bespielsweise, wenn Sie sich fragen wie Ihr Verein oder Ihr Verband sich zu einem bestimmten Thema positionieren soll. So können Sie Ihre Entscheidung auf eine solide Basis stellen.

Mitgliederanträge/-beschlüsse

Auf Adhocracy.de können die Nutzerinnen und Nutzer beschlussfähige Anträge erarbeiten. Nutzen Sie das volle Potential Ihrer Mitglieder und lassen Sie die so entwickelten Anträge vom zuständigen Gremium, beispielsweise einer Hauptversammlung, beschließen oder gehen Sie den nächsten Schritt und führen Sie die Abstimmung über die Anräge online mit Hilfe von Ahocracy durch.

Programmentwicklung

Lassen Sie Ihre Mitglieder oder die Öffentlichkeit in Ihrer Ahocracy.de-Gruppe Texte entwickeln, die dann in Ihr Programm einfließen.

Anwendungsbeispiele für Politik und Verwaltung

Agendasetting

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern oder der Öffentlichkeit auf Adhocracy.de ein Forum für ein kontinuierliches offenes Dialogverfahren, in das sie Themen, Vorschläge und Anliegen einbringen und diskutieren können. Der Dialog kann offen für alle Mtarbeiter oder auch die Öffentlichkeit sein und muss nicht auf ein Thema oder zeitlich beschränkt werden, wodurch in einem kreativen Prozess neue Themen auf die Agenda gesetzt werden können.

Offene Gremienarbeit

Beteiligen Sie Ihre Mitarbeiter*innen oder die Öffentlichkeit an Ihrer Gemienarbeit. Stellen Sie bespielsweise Anträge, die auf der nächsten Sitzung behandelt werden, vorher in Ihrer Ahocracy.de-Gruppe vor und erhalten Sie dazu Feeback. Oder gehen Sie den nächsten Schritt und behandeln Sie Mitgliederanträge, die im offenen Dialogverfahren entstanden sind, in Ihrem Gremium.

Konsultationen

Nutzen Sie Ihre Ahocracy.de-Gruppe um Feedback von Ihren Mitarbeiter*innen oder der Öffentlichkeit zu sammeln. Beispielsweise wenn Sie erfahren wollen wie die Meinungen zu einem neuen Verwaltungsvorgang oder einem gepanten Bauprojekt ist, können Nutzer*innen ihre Einschätzungen abgeben und sowohl untereinander als auch mit Ihnen Argumente austauschen.

Anliegenmanagement

Mit dem Anliegenmanagement können Bürger*innen Ihrer Verwaltung dabei helfen, Probleme und Schäden in der Infrastruktur zu entdecken, indem sie Sie über Missstände, Mängel oder Ähnliches informieren. Beispiele hierfür sind Schlaglöcher auf Straße und Gehweg, defekte Laternen oder Verschmutzungen. Ein Online-Anliegenmanagement hat für die Bürger*innen den Vorteil, dass sie nicht an Öffnungszeiten von Ämtern gebunden sind und auch nicht persönlich erscheinen oder sich zum richtigen Ansprechpartner durchtelefonieren müssen. Die Verwaltung profitiert von einer höheren Effizienz, ist besser informiert und bekommt leichter und transparent Feedback.

Wollen Sie Bürgerbeteiligung auf kommunaler Ebene durchführen? Dann empfehlen wir Ihnen unser Projekt OffeneKommune.de.

Anwendungsbeispiele für Journalismus und Medien

Agendasetting

Bieten Sie Ihren Mitarbeiter*innen oder Ihren Rezipienten auf Adhocracy.de ein Forum für ein kontinuierliches offenes Dialogverfahren, in das sie Themen, Vorschläge und Anliegen einbringen und diskutieren können. Der Dialog kann offen für alle Mtarbeiter oder auch Ihre Rezipienten sein und muss nicht auf ein Thema oder zeitlich beschränkt werden wodurch in einem kreativen Prozess neue Themen auf die Agenda gesetzt werden können.

Fact-Checking

Stellen Sie Zwischenergebnisse Ihrer Recherche in Ihrer Adhocracy.de-Gruppe vor und holen Sie sich das geballte Wissen Ihrer Leserschaft oder potentiell aller Internetnutzer zur Hilfe.

Offene Redaktion

Kombinieren Sie Agendasetting und Factcheking um ihre Rezipienten vollends in Ihren redaktionellen Prozess einzubetten. Publizieren Sie so über die Themen, die sich Ihre Rezipienten wünschen und nutzen Sie deren umfangreichen Wissen um ihre Publikation zu optimieren.

Anwendungsbeispiele für Universitäten und Forschung

Agendasetting

Bieten Sie Ihren Studierenden auf Adhocracy.de ein Forum für ein kontinuierliches offenes Dialogverfahren, in das sie Themen, Vorschläge und Anliegen einbringen und diskutieren können. Der Dialog kann offen für alle Studierende oder auch die Öffentlichkeit sein und muss nicht auf ein Thema oder zeitlich beschränkt werden, wodurch in einem kreativen Prozess neue Themen auf die Agenda gesetzt werden können.

Konsultation der Studierenden

Nutzen Sie eine Ahocracy.de um an einer Universität Feedback von den Studierenden, der Studierendenvertretung oder der Öffentlichkeit zu sammeln. Bespielsweise, wenn Sie über die Campusgestaltung, Studienordnungen oder Forschungsgeldvergabe entscheiden.

Offene Gremienarbeit

Beteiligen Sie die Studierenden oder die Öffentlichkeit an der universitären Gremienarbeit. Stellen Sie Bespielweise Anträge, die auf der nächsten Sitzung behandelt werden, vorher in Ihrer Ahocracy.de-Gruppe vor und erhalten Sie dazu Feeback. Oder gehen Sie den nächsten Schritt und behandeln Sie Anträge, die im offenen Dialogverfahren entstanden sind, in Ihrem Gremium. Bei dem Gremium kann es sich beispielsweise um die Universitätsleitung oder die Studierendenvertretung handeln.

Kollaboratives Arbeiten

Erarbeiten Sie gemeinsam mit anderen Papiere in einem Prozess, an dem sich sehr viele Menschen beteiligen können. So geschehen beim Projekt Forschungswende auf Adhocracy.de

Anwendungsbeispiele für Unternehmen

Verbesserungsmanagement

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern oder der Öffentlichkeit auf Adhocracy.de ein Forum für ein kontinuierliches offenes Dialogverfahren, in das sie Themen, Vorschläge und Anliegen einbringen und diskutieren können. Der Dialog kann offen für alle Mtarbeiter oder auch die Öffentlichkeit sein und muss nicht auf ein Thema oder zeitlich beschränkt werden, wodurch in einem kreativen Prozess neue Themen auf die Agenda gesetzt werden können. Ihre Mitarbeiter könne über Adhocracy zueinander finden. Abteilungs- und Hirarchie übergreifend können sich so Gleichgesinnte finden um gemeinsam Verbesserungen für einzelne Projekte zu entwickeln oder neue Ideen anzustoßen.

Offene Gremienarbeit

Beteiligen Sie ihre Mitarbeiter oder die Öffentlichkeit an Ihrer Gemienarbeit. Stellen Sie Bespielsweise Anträge die auf der nächsten Sitzung behandelt werden vorher in Ihrer Ahocracy.de-Gruppe vor und erhalten Sie dazu Feeback. Oder gehen Sie den nächsten Schritt und behandeln Sie Mitarbeiteranträge, die im offenen Dialogverfahren entstanden sind, in Ihrem Gremium.

Konsultationen

Nutzen Sie Ihre Ahocracy.de-Gruppe um Feedback von Ihren Mitarbeiter*innen oder der Öffentlichkeit zu sammeln. Beispielsweise wenn Sie erfahren wollen wie die Meinungen zu einem neuen Arbeitsprozess oder einem geplanten Projekt sind, können Nutzer*innen ihre Einschätzungen abgeben und sowohl untereinander als auch mit Ihnen Argumente austauschen.

Mitarbeiteranträge

Auf Adhocracy.de können die Nutzer*innen beschlussfähige Anträge erarbeiten. Nutzen Sie das volle Potential Ihrer Mitglieder und lassen Sie die so entwickelten Anträge vom zuständigen Gremium, beispielsweise einem Vorstand beschließen. Anwendungsbeispiele für Gewerkschaften und Betriebsräte

Agendasetting

Bieten Sie Ihren Mitgliedern auf Adhocracy.de ein Forum für ein kontinuierliches offenes Dialogverfahren in das sie Themen, Vorschläge und Anliegen einbringen und diskutieren können. Der Dialog kann offen für alle Mitglieder oder auch die Öffentlichkeit sein und muss nicht auf ein Thema oder zeitlich beschränkt werden, wodurch in einem kreativen Prozess neue Themen auf die Agenda gesetzt werden können. Ihre Nutzeri*nnen können über Adhocracy zueinander finden. Abteilungs- und hierarchieübergreifend können sich so Gleichgesinnte finden, um gemeinsam Verbesserungen für einzelne Projekte zu entwickeln oder neue Ideen anzustoßen.

Mitgliederanträge

Auf Adhocracy.de können die Nutzer*innen beschlussfähige Anträge erarbeiten. Nutzen Sie das volle Potential Ihrer Mitglieder bzw. Kolleg*innen und lassen Sie die so entwickelten Anträge vom zuständigen Gremium, beispielsweise einer Hauptversammlung, beschließen oder gehen Sie den nächsten Schritt und führen Sie die Abstimmung über die Anräge online mit Hilfe von Ahocracy durch.

Offene Gremienarbeit

Beteiligen Sie Ihre Mitglieder oder die Öffentlichkeit an Ihrer Gemienarbeit. Stellen Sie bespielsweise Anträge, die auf der nächsten Sitzung behandelt werden, vorher in Ihrer Ahocracy.de-Gruppe vor und erhalten Sie dazu Feeback. Oder gehen Sie den nächsten Schritt und behandeln Sie Mitgliederanträge, die im offenen Dialogverfahren entstanden sind, in Ihrem Gremium.

Konsultationen

Nutzen Sie Ihre Ahocracy.de-Gruppe um Feedback von Ihren Mitglieder*innen, Kolleg*innen oder der Öffentlichkeit zu sammeln. So können Sie Ihre Entscheidung auf eine solide Basis stellen. Bespielsweise, wenn Sie sich fragen wie Ihre Gewerkschaftler*innen bzw. Kolleg*innen sich zu einem bestimmten Thema positionieren wollen, können Sie eine Position in einem flüssigen demokratischen Verfahren auf Adhocracy.de entwickeln und dann vertreten.